Die neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts im Jahr 2022

Seminarziel:
Das Arbeitsrecht entwickelt sich laufend fort. In vielen Senaten des Bundesarbeitsgerichts hat es in den vergangenen Jahren viele Änderungen in der Rechtsprechung gegeben, die unmittelbar Auswirkungen auf die tägliche Praxis haben. Als Beispiele seien nur die Entscheidungen zur Abmahnung, zur krankheitsbedingten Kündigung, zu Bagatellkündigungen, zum Urlaubsrecht, zu Leiharbeitnehmern, zum Befristungsrecht, zur Diskriminierung Schwerbehinderter und zu Freiwilligkeits- und Rückzahlungsklauseln genannt. Dieser Trend hält an.

In diesem Kompaktseminar werden deshalb alle wichtigen Urteile des Bundesarbeitsgerichts aus dem Zeitraum November 2021 bis November 2022 erläutert und in ihren Auswirkungen auf die betriebliche Praxis systematisiert und kommentiert. Angesprochen werden alle Bereiche des Arbeitsrechts.

Aufgrund der angespannten Corona-Lage haben wir unsere Präsenz-Plätze reduziert. Zur Zeit können wir Ihnen nur eine Online-Teilnahme anbieten.

Themenübersicht

• Antidiskriminierungsrecht
• Urlaub
• Arbeitsvertragsrecht
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Befristungsrecht
• Elternzeit- und Teilzeitrecht
• Abmahnung
• Kündigungsrecht allgemein
• Betriebsbedingte Kündigung
• Verhaltensbedingte Kündigung
• Außerordentliche Kündigung
• Personenbedingte Kündigung
• Sonderkündigungsschutz
• Betriebsübergang
• Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Betriebliche Altersversorgung

Die Themen werden den aktuellen Entwicklungen der Rechtsprechung im Jahr 2022 angepasst.

 
Lehrmethode:
Vortrag, Diskussion, Fallstudien